Le Contrat de Professionnalisation
Vous
souhaitez préparer l'avenir de votre entreprise et anticiper une reprise de
l'activité ?
Vous êtes
confronté à des problématiques de gestion et de recrutement de vos talents ?
Dans ce cas, le contrat de professionnalisation a au moins 5 bonnes raisons de vous intéresser !
1. Former un personnel motivé à vos propres métiers
2. Renforcer vos équipe à moindre cout
3. Stabiliser vos effectifs tout en bénéficiant d'une main
d'?uvre supplémentaire
4. Disposer d'un rythme de formation et de profils adaptés à
votre activité
5. Utiliser un dispositifs d'aides financières et
d'exonérations mis en place par l'Etat
LE CONTRAT PRO c'est QUOI ?
Le contrat
Il est le plus souvent réalisé en
CDD de 6 à 24 mois.
Cependant, vous pouvez aussi contracter un CDI mais la formation devra être réalisée au début du
contrat.
Dans les deux cas, il est
possible de signer un temps partiel.
Le public visé
- Les jeunes de 16 à 25 ans
- Les demandeurs d'emploi de 26 ans et +
- Les personnes en situation d'handicap
Les types de formations
- Une Formation qualifiante : Assistant RH, Agent de maintenance, Conducteur , Technicien réseau, etc...
- Un Titre enregistré au RNCP : Répertoire
National des Certifications Professionnelles. www.cncp.gouv.fr
Exemples de Titres : Attaché commercial, Titre de consultant en recrutement, Titre expert en système et réseaux informatique, etc...
- Un Diplôme d'Etat (CAP/BEP à BAC +5)
Le déroulement de la formation
Le contrat de professionnalisation
permet à l'entreprise de disposer de l'alternant le maximum de son temps
puisqu'il existe autant de rythme d'alternance que de centre de formation. Dans
certains cas l'organisme s'adapte lui même à vos besoins et vous propose une solutions sur mesure.
- Où se passe la formation
- Chez l'organismes de formation du candidat retenu
- Au sein de votre entreprise via un organisme spécialisé
- Combien de temps ?
En contrat de professionnalisation la formation dure
au minimum 150 heures et vous permet donc d'assurer un maximum de temps de
présence en entreprise :
- Pour les formations non diplômante : 75% minimum de temps de présence en entreprise
- Formations
diplômantes & certains publics (RSA, ASS, AAH) : 60 % minimum de temps de présence en entreprise
Le Financement de la formation
- La rémunération
Les aides de l'Etat
- Réduction/exonération de certaines charges patronales
- Les aides Pôle Emploi :
- AFE pour l'embauche d'un demandeur d'emploi âgé de 26 ans et plus
- AEAL si embauche supplémentaire d'un jeune en alternance (TPE & PME)
- PEPS pour l'embauche d'un demandeur d'emploi de 45 ans
et plus
- Aides AGEPHIP pour les personnes en situation d'handicap
